La lettre de licenciement documente la réunion pour l`employé et devient une partie du dossier personnel de l`employé. Envoyer une lettre de licenciement à l`employé après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou remettre la lettre de licenciement à l`employé à la fin de la réunion. Imprimez la lettre sur la papeterie de la société et la faire signer par le gestionnaire de l`employé ou le propriétaire de l`entreprise. Dans la plupart des cas, la seule façon recommandée de licencier un employé est pour le gestionnaire de l`employé et un représentant du ministère des ressources humaines pour informer l`employé sur le licenciement au cours d`une réunion en personne. Vous avez retourné votre badge d`entreprise et votre smartphone au moment de votre licenciement, nous avons donc comptabilisé tous les articles appartenant à l`entreprise. Toutefois, si vos données de performance sont irréfutables, vous pouvez utiliser cet exemple de lettre de licenciement comme guide. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Les gestionnaires et le personnel des RH se déplacent souvent et l`excellente documentation et la lettre de licenciement servent de dossier formel et de perspective historique. Cette lettre confirme votre licenciement de la compagnie Ernesto pour mauvaise performance, en vigueur immédiatement.
Avez-vous besoin d`un exemple de lettre de licenciement à utiliser comme modèle lorsque vous voulez virer un employé pour une mauvaise performance? Dans la plupart des cas de résiliation d`emploi pour des causes qui sont difficiles à démontrer ou à documenter, je vous recommande d`utiliser une simple lettre de résiliation de base qui ne fournit aucune raison pour la résiliation. Vous recevrez également une lettre décrivant l`état de vos prestations lors de votre licenciement. La lettre comprendra des renseignements sur votre admissibilité à la continuation de la couverture de santé collective de la Loi sur le rapprochement budgétaire global (COBRA). Si le cas de licenciement pour cause est solide et documenté bien, utilisez cette lettre comme échantillon: vous n`avez pas respecté les dates cibles dans l`un des domaines spécifiés dans le plan que vous et votre gestionnaire avez écrit et accepté ensemble. On vous a offert des ressources et un soutien supplémentaire que vous avez refusé. Par conséquent, votre licenciement est le résultat de votre refus de répondre aux exigences essentielles de votre travail. La lettre de licenciement, bien que jamais facile ou amusante à écrire, est un élément important d`une résiliation de l`employé. Il documente les informations dont vous avez besoin pour le dossier de l`employé et répond aux questions les plus évidentes de l`employé. Enfin, la lettre de licenciement fournit une documentation formelle en cas de poursuite ou lorsque la fonction RH cesse d`exister dans son format actuel. Vous êtes licencié parce que, malgré les retours répétés et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre performance de travail n`a pas amélioré.
