Je suis étudiant diplômé à l`une des Business School en France et je fais actuellement mon stage (6 mois obligatoire) dans l`une des entreprises de Paris. Mes cours sont en avril 2016 et mon stage de 6 mois sera terminé le 18 novembre. Cependant, je serai diplômé en mai 2017. J`ai donc demandé à mon université si je pouvais faire un autre stage jusqu`à mon diplôme et l`Université a dit que ce n`est pas possible car il est illégal en France. J`ai également demandé à propos de la possibilité de faire dans d`autres pays et l`Université a nié en disant qu`il ne me donnera pas de documents justificatifs pour le stage. Cependant, le personnel de l`Université m`a dit qu`ils peuvent me donner une lettre indiquant que j`ai terminé mes cours et stage obligatoire et bon de faire le travail, mais certificat de graduation ne peut être obtenue en mai 2017. Et je ne sais pas si les entreprises accepteront cette lettre. Maintenant, ma société actuelle est intéressée à prolonger mon contrat de stage, mais comme l`Université a dit, il est illégal, dois-je demander à mon entreprise de faire un contrat CDD au lieu de stage? Je suis actuellement titulaire d`un visa d`étudiant valide jusqu`à juin 2017 et la planification de postuler pour APS après cela. Ici, j`ai deux questions: 1: puis-je dire sous contrat CDD avec un VISA étudiant? 2: l`APS me donne-t-il le droit de travailler sous contrat CDD? 3: puis-je obtenir des APS même avant de terminer l`obtention du diplôme si je reçois un contrat CDD? CDD est synonyme de contrat Durée determinée-qui se traduit littéralement par «contrat avec une période prédéterminée». Ce contrat à durée déterminée est une relation entre un salarié et un employeur qui dure une période prédéterminée.
Du point de vue de l`entreprise, ce contrat permet de faire respecter la main-d`œuvre pendant une courte période, si nécessaire. Ce contrat est autorisé par la loi à être renouvelé deux fois. Souvent, un CDD conduit à un CDI près de sa résiliation, en fonction de la performance de l`employé et des exigences de l`entreprise. S`il vous plaît noter que mon université a mentionné le programme d`être 14 mois (et ils mentionnent toujours la même chose dans leur site Web) où, comme si nous calculons le temps depuis le début du programme-jusqu`à ce que nous diplômés, il est de 20 mois. C`est tout à fait trompeur. Est-il de toute façon nous pouvons se plaindre à ce sujet? Je viens de recevoir mon titre de sejour “carte de sejour plurianuelle” avec mon université. Avant cela, j`avais déjà obtenu un CDI avec une petite entreprise à Paris. — J`ai travaillé dans une entreprise en tant qu`apprenti et cela arrive à la fin de mon apprentissage. La société me donne une lettre d`offre et il est dit que le contrat est un CDD. Selon les raisons de donner un CDD, je ne me trouve pas dans un de ces.
La société n`a pas d`affaires supplémentaires, la position que je suis embauché pour est une fonction de soutien régulier. Je ne suis pas embauché pour remplacer quelqu`un qui passe en congé de maladie ou un congé parental et je ne suis pas embauché comme travailleur saisonnier ainsi. En outre, j`ai déjà travaillé à la société pendant un an afin qu`ils ne peuvent pas utiliser le CDD comme une période d`essai pour moi non plus. Ainsi, je ne vois aucune raison pour eux de me donner un CDD. Comme on le remarque, CDD est un bon moyen d`acquérir une expérience de travail tout en étant incertain ou réticent à avoir une obligation de longue date. Cet avantage est similaire à un stage, mais le salaire dans un contrat CDD est comparable à CDI. Les éléments suivants sont concernés lors de l`établissement d`un contrat de travail à durée déterminée: pour les demandeurs d`emploi en France, même s`ils ne recherchent pas spécifiquement des emplois anglophones, la connaissance des différents contrats de travail est cruciale.
